새로 선출된 임원을 위한 새해 결심
여러분의 교회는 새해를 맞을 준비가 되어있는가? 다음은 구역회에서 새로 선출된 지도자들이 새해를 긍정적으로 출발하도록 동기를 부여하고 영감을 주는 6가지 방법이다. 교회의 새 지도자가사역에 더 참여적이고 집중한다면, 교인들과 지역주민들이 그 교회와 사역에 대해 관심을 가지게될 것이다.
1. 지도자에게 특정한 임무를 부여
새로 선출된 지도자에게 제자사역부에서 출판한 지침서를 제공하라. 각 지침서는 특정 사역과 위원회를 계획하고 이해하기 위한 탄탄한 기초를 제공한다. 교회의 목적과 사명을 유지하면서, 교회의 새해 목표를 현명(SMART – Specific[구체적], Measurable[측정 가능], Attainable[달성 가능), Relevant[적절한], Time-Bound[시간에 맞게])하게 세우는 데 도움이 될 것이다.
각 위원회와 자원봉사자들에게 목회 사역 일정을 알려주어 그들의 일을 계획하고 개발할 충분한시간을 주어야 한다. 여름성경학교 교육과정을 만들거나 연례행사를 조직화할 충분한 시간을 제공함으로써 스트레스를 완화하도록 하라.
2. 코칭
각 교회에서 오래된 지도력의 패턴을 깨뜨리는 것은 힘든 일이다. 사임하는 지도자가 나쁜 지도력패턴을 아직 가지고 있으며, 새로 선출된 지도자를 멘토링 하는 경우에 특히 그렇다. 교회 지도자들이 패턴에 갇혀 변화가 필요하다면 외부에서 누군가의 도움을 요청하라. 예를 들어, 다른 연합감리교회에서 역할을 잘 감당하는 예배위원회를 찾아서, 그 위원장에게 여러분의 새 예배위원장을지도하도록 부탁할 수 있다. 일부 연회에는 교회개발 담당자 또는 코치가 있어 도움을 받을 수 있다. 코치에게 주는 보수가 비싸지만, 연회의 교회개발실에서 보조금이 있을 수도 있다. 또한, 최고의 교육을 받을 수 있는 저렴한 해결책을 찾아보라. 연합감리교회 공보부는 직접 혹은 온라인 교육도 제공한다.
3. 자료를 제공하라
교회 내부 교육이나 훈련을 제공하고 지방회 및 연회 훈련에 참석하라. 또한, 영성 수양회를 계획하라. 지도자들에게 지속적인 교육을 제공하라. 다음 몇 가지 예가 있다.
- 교회 임원회에서 15분 동안 가르치거나 훈련하라.
- 지도자들에게 책을 읽고 이야기하도록 권유하라.
- 교육과정을 만들고 리더십에 관한 수업을 제공하라.
- 지방회 및 연회의 교육 행사를 홍보하라.
수양회가 필요하지만, 그것을 인도할 시간 혹은 인적 자원이 없다면, 다른 목회자나 평신도에게 도움을 청하라. 그리고 그 은혜를 다시 갚으면 된다. 자세한 정보를 위해 8개의 여름 수양회 아이디어: 연합감리교회 캠프 역사 및 위치를 확인하라.
4. 새로운 지도자들을 위해 기도하라
새해에는 교회 지도자들을 위해 기도하는 데 집중하고 다른 사람들을 그 기도 과정에 참여시키라. 특별히 기도의 사역에 부름을 받은 사람들을 찾아서 교회 지도자들을 위해 매일 기도하도록 임명하라. 여러 기도 방법에 대한 훌륭한 자료는 다락방에서 찾을 수 있다.
5. “감사합니다”라고 말하라
기회가 있을 때마다 지도자들에게 감사하고 그들이 구주 예수 그리스도를 섬기기 위해 자원한다는 것을 잊지 말라.
올린이: 오천의 목사, 한인/아시아인 리더 자료 담당, 연합감리교회 공보부
